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海外派任
对于人才发展,耐落投入高度支持,高阶主管定期检视关键职务、关键人才的培训成效和人才发展,适时给予各项支持高潜质团队培育的资源投入,不仅限于知识技能的训练,更重视开发同仁的潜质及提升个人心智的强度。

让同仁体验不同的生活与工作环境,提供机会让同仁增广见闻,学习不同的文化。
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