工作轮调
因应组织发展需求，为培养同仁之综合管理能力，于集团各厂间启动职务轮调机制，让同仁在不同的职务上累积实务经验，以提升同仁的专业、视野。
协同合作
透过跨部门同仁或主管的协助，学习新的技能与职务内容。
职务培训
接受该职务所需要的培训，以便快速胜任轮调职务所需要的技巧。
自我挑战
尝试新的任务，完成新的职务课题，真正由企业带动个人在职业发展上的不断进步，协助同仁实现自我挑战。
创意思维
提供多元职务类别，激发不同思维，培育同仁成为具有创新、创意的领航人才。
