Luân chuyển công việc
Do nhu cầu phát triển của tổ chức và nhằm bồi dưỡng năng lực quản lý tổng quát của nhân viên, giữa các xưởng của tập đoàn đã khởi động chế độ luân chuyển công việc, nhân viên có thể tích lũy những kinh nghiệm thực tế thông qua các công việc khác nhau, nâng cao tính chuyên nghiệp và tầm nhìn của nhân viên.
Thông qua sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp hoặc các chủ quản đơn vị khác, học hỏi những nội dung công việc và kỹ năng mới.
Tiếp nhận việc huấn luyện cần thiết cho công việc, để có thể nắm bắt nhanh chóng các kỹ năng cần thiết cho công việc luân chuyển.
Thử đảm nhiệm công việc mới, hoàn thành nhiệm vụ công việc mới, công ty sẽ thực sự thúc đẩy sự tiến bộ không ngừng của cá nhân trong việc phát triển nghề nghiệp, hỗ trợ đồng nghiệp vượt qua thử thách bản thân.
Cung cấp các chức vụ đa dạng, kích thích tư duy khác biệt, đào tạo đồng nghiệp trở thành những người lãnh đạo tài năng đổi mới và sáng tạo.
